澳门新葡澳京金融机构申请流程（国内篇）毕业后进入金融行业是许多同学的梦想。在竞争压力如此大的今天，我们需要步步谨慎，做好充足全面的准备，才能拿到心仪的offer。
目前，国内金融机构申请的求职方向主要包括银行、券商、基金、信托、保险、融资租赁等。在本文中小编将以券商和银行为例，为大家解析在国内申请金融机构的基本流程。不光适用于国内的应届毕业生，也适用于海归党。对国外金融机构申请感兴趣的同学请参看“金融机构申请流程之海外篇”。
国内券商一般在秋季进行大规模校招，根据各自企业、部门的不同有一定的差异，但流程上大体相同，都需要经过网申、笔试、面试这几个环节。
首先通过国内大型的招聘网站（如智联招聘、前程无忧、应届生求职网，牛客网，海投网等）关注招聘信息，选择符合自己求职意向的券商公司，确定具体的岗位后，可在官网上申请，或是关注企业招聘的公众号按引导进行网申。根据去年的情况来看，券商每年校招的岗位和人数受到经济现状的影响，都在逐年减少，但仍然有大量优秀人才争相竞争，很多同学在申请券商时，网申筛选简历的时候就直接被淘汰，较低生存几率让申请的同学们惶惶不安。
一般情况下，券商公司采用机选和HR人工相结合的方式筛选简历，机选一般是招聘系统通过一些关键词来筛选掉不符合条件的求职者，还有以下进行求职能力的评估关键词大家可以对照看看：
对于以上这些硬性条件不符合要求童鞋来说，在简历筛选环节很可能会被直接Pass掉。另外为提高简历筛选效率，许多金融机构或企业会增加一些关键词进行筛选，因此同学们需要仔细阅读研究招聘公告，尽可能在简历内的自我介绍、实习经历、岗位描述中增添较为具体的体现能力的关键词，如：良好的沟通能力、领导力、适应能力、抗压能力等。此外，在校园招聘网申时，通常可以选择不同的岗位，请注意选择岗位之间的关联度，并慎重选择你的第一志愿，之后的考核测评也会主要根据你的第一志愿进行。
例如，下图中是华泰证券的校园招聘，每次只可投递一个岗位。投递岗位时，如岗位有细分方向需要进行选择。
通过简历筛选后，各个券商的笔试不尽相同，一般有线上线下两种方式，网申线上测试(Online Test)，主要有语言表达(verbal)、逻辑(logical)、数理(numerical)以及心理测评，线下的笔试主要考的是行测题以及一部分证券专业知识，可能会有英语题、数学题、逻辑题、翻译题等等，因此可以度进行准备。
以下为某券商笔试考察过的考点：证券公司成立条件（比如净资本），证券公司注册资本要求；发行方式（自销与承销）；场外交易市场；道琼斯指数；金融租赁等。
面试一般分为单面和群面。单面会针对简历进行提问澳门·新葡澳京(中国)官方网站，所以大家要提前熟悉自己简历上的内容，群面一般是无领导小组讨论或集体面试，平常可以积累起一些模拟案例（mock case）。当然，也有部分企业会有英文面试，因此大家平时需要积累一些专业名词。
一面：群面，大约8-10人一组，2-4个面试官提问，小组成员轮流回答问题。主要问一些简历上的共性问题还会问一些行业知识，比如对证券或者说招商证券有什么了解？未来的职业规划在具体哪方面？
目前银行类的求职方向主要包括中央银行、国有商业银行、政策性银行、股份制商业银行、投资银行和世界银行。而通常招聘应届生较多的为国有四大行及地方商业银行。国有四大行招聘时间在主要在秋季大规模招聘，春季补招，也可能招实习生。本文以国有四大行为例梳理银行招聘申请的相关流程：
国有四大行宣讲会一般在9—10月，在近些年互联网+的时代背景下，尤其今年受疫情的影响，大部分银行都采用空中宣讲会的形式，这种现场直播不受地域范围的影响无形中增加了就业竞争。
院校：具有全日制资格的大学院校；具有我国教育部认可学历的海外院校学历：本科及以上学历毕业生。
以上是国有四大行普遍筛选简历的硬性要求。当然如果你的学校好，成绩优异，证书奖学金多，并且有丰富的社团及实习经历，这些也会成为你的加分项。
根据往年经验，各大银行基本采用线上闭卷考试的形式，时限通常在150分钟左右，题型多量大。因此建议大家前期要做好充分的准备。
笔试内容一般分为三部分：行政职业能力测试、英语部分、综合知识。行测部分：这是各大银行考试的重点。具体包括案例分析，判断推理，理解论证题等，和公务员考试内容基本一致，逻辑推理题会稍多。英语部分：银行笔试的英语，比四级难但比六级容易。题型为选择题和阅读题。银行笔试中，英语部分占比很大不容忽视。综合知识：与经济、金融、会计、管理学、计算机、法律、银行相关常识。另外有些银行笔试内容会根据具体情况做些许调整，新增一些就业能力测评或者交叉一些性格测试的试题，但这些考核占比比较小，但也纳入考试时间。
例如今年工商银行的笔试，时限为150分钟，主要有三种题型：通用就业能力测评，主要考察学生的数理分析、逻辑思维、阅读理解等能力；综合知识，主要考察学生掌握的银行相关知识；英语，阅读理解，完形填空常规题型。
中国工商银行的面试一般采用半结构化和无领导小组讨论两种形式。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试，有两种方式进行：一种是面试官提前准备重要问题，不按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现的需进一步调查的问题；另一种是面试官事先规划的一系列问题来对面试者提问，根据不同岗位设计不同的问题。因此这方面重点考察大家寻找问题的方法和思考的角度澳门·新葡澳京(中国)官方网站、信息整合能力以及对各种线索的利用。
相比国有银行，地方性银行的招聘要求会放宽许多，如果学历、专业知识达不到国有银行的招聘标准的同学不妨考虑一下地方性银行。它们更加看重本地户籍，优先招聘本地考生，而且学历要求会放宽至大专，招聘流程也会简化澳门·新葡澳京(中国)官方网站，一般还是分为笔试、面试，但简历筛选时淘汰的人会少很多。
看了以上国内金融机构招聘流程的介绍，大家是否对金融机构的人才筛选机制更了解了呢？在当下求职竞争激烈的市场环境下，不管大家对哪个金融机构、哪类岗位感兴趣，都要提前做好充分准备，多多浏览各大求职网站更新信息，整理好网申、笔试、面试的时间，记录在备忘录里面，并有针对性的复习准备，才有可能斩获心仪offer。
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